| 问题 | 我的工伤事故已经将近一年了，公司还没有赔偿工伤事故，怎么办？ |
| 释义 | 没有签订劳动合同的情况下，工伤事故当事人可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。用人单位应负责支付医疗费和残疾赔偿金。根据劳动法的规定，劳动争议应依法维护当事人的合法权益，遵循合法、公正、及时处理的原则。 法律分析 没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下： 以下内容来自华人民共和国劳动法： 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决； 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 拓展延伸 工伤事故赔偿纠纷已持续一年，我需要法律援助吗？ 在您的情况下，工伤事故赔偿纠纷已经持续了一年，如果您尚未得到公司的赔偿，那么寻求法律援助可能是一个明智的选择。法律援助可以提供专业的法律建议和代表您处理赔偿纠纷的服务。一位律师可以帮助您评估您的权益，协商与公司的赔偿协议，或者在需要时代表您提起诉讼。他们了解相关的法律程序和规定，并能为您提供专业的指导和支持。通过寻求法律援助，您可以增加获得公正赔偿的机会，并确保您的权益得到维护。记住，每个案件都是独特的，建议您尽快咨询一位专业律师，以便他们能够根据您的具体情况提供适当的建议和帮助。 结语 如果您没有签订劳动合同且已确认属于工伤事故，根据华人民共和国劳动法，您可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。用人单位应负责支付您的医疗费和残疾赔偿金。然而，如果您在过去一年中未获得公司的赔偿，寻求法律援助可能是明智的选择。一位专业律师可以为您提供法律建议、代表您处理赔偿纠纷，并确保您的权益得到保护。请尽快咨询专业律师，以便他们根据具体情况为您提供适当的帮助。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 |
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