| 问题 | 如果职场暴力导致的伤害，能否被认定为“意外伤害”？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国法律，职场暴力导致的伤害可被认定为意外伤害。意外伤害指的是因意外原因导致的人身伤害，包括意外事故、医疗事故等。在职场中，若因他人的暴力行为而导致受害者受伤，则可以视为一种意外伤害。 法律依据： 1. 《劳动合同法》第四十八条 规定用人单位应当提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全； 2. 《社会保险法》第四十二条 规定职工因工作原因受到意外伤害的，应当依法享受工伤保险待遇； 3. 《最高人民法院关于审理职工人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条规定，在职业危险环境中，用人单位未尽到保障职工安全的注意义务，发生职业性损害的，应承担侵权责任； 4. 《侵权责任法》 第四十四条规定，在工作场所，因劳动条件等治安管理方面的瑕疵，导致他人受到人身损害的，应对受害人负侵权责任。 综上所述，职场暴力导致的伤害可以被认定为意外伤害，用人单位应该提供必要的劳动保护和治安管理措施，如果未尽到保障职工安全的义务，就应承担侵权责任。 |
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