| 释义 |
法律分析：一、试用期离职是否需要支付违约金？
试用期当天离职不能立刻离开公司。根据国家相关的法律规定，试用期一般是需要提前三天通知用人单位，这时当事人才可以辞职，一般部分单位会要求当事人提前几天辞职。
试用期离职办理流程如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
试用期离职办理的手续：
1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；
2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。
总之，试用期当天离职不能立刻离开公司，试用期离职办理需要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。
二、劳动者离职后是否需要向公司支付违约金
假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用：
其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
其二：对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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