| 问题 | 公司产假年终奖如何发放？ |
| 释义 | 产假期间年终奖正常发放。 发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖也没有发放的具体规定因此劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。 用人单位可以通过规章制度或者劳动合同对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。 法律规定劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间用人单位应当支付其工资劳动合同、集体合同均未约定的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故公司应当按照产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内属其产假前正常劳动期间的工资性收入。 【延伸知识】因为年终奖属于奖金是工资总额的一部分产假是女性职工的带薪假产假期间相当于已提供正常劳动用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的就是克扣工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。 产假期间发年终奖吗发绩效工资吗 1、如果劳动合同有规定的产假会发年终奖否则用人单位属于克扣工资劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金是工资总额的一部分产假是女性职工的带薪假产假期间相当于已提供正常劳动用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的就是克扣工资。 【延伸知识】产假工资不一定有绩效工资但是有基本工资；如果用人单位为女职工参加了生育保险的由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 公司发年终奖扣税吗 年底奖金是要计算缴纳个人所得税的。因为年底奖金也属于工资薪金收入所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。如果当月工资收入达不到起征点则奖金先弥补当月工资不足起征点部分之后余额作为应税所得。 年终奖13薪是什么意思怎么发 1、十三薪：是指工作期满一年后可以领取第十三个月的工资。一般情况下十三薪就是年底双薪每年第12个月时用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司以12月为一轮当员工工期满12个月时发放十三薪。 2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度可以有效激励员工增加企业凝聚力。 【延伸知识】十三薪的放发方式： 1、按比例拿双薪 有的企业在《员工手册》中规定：农历年底公司将发给员工一个月的工资额作为奖金奖金按比例计算发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。 2、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定员工要拿到年底双薪必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不得享受年度双薪。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。 不按时发年终奖是否属于违法 1、用人单位不发年终奖并不违法。 2、单位根据其生产经营特点和经济效益有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖则会按规定发；如果没有规定则一般可以不发。 【延伸知识】公司不发年终奖不一定合法因为根据《劳动合同法》只规定了劳动者基本工资是必须发放的工资应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付但是并没有强制规定必须发放年终奖。如果公司在劳动合同中有明确约定发放年终奖不发放的不合法。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 年终奖不给发可以劳动仲裁吗 1、年终奖不给发可以申请劳动仲裁。拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。 2、根据法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 【延伸知识】劳动仲裁申请书和证据一起交。 劳动仲裁开庭证据资料是要全部交上去的。 1、一般在仲裁庭开庭的时候双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证只有经过质证的证据才是合法有效的。 2、在开庭阶段证据是很关键的如果没有确凿的证据可能导致败诉的风险。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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