| 问题 | 欠钱人的工资卡冻结了，我还能起诉他吗 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资应先协商解决，若无法解决可通过投诉、仲裁或诉讼来解决。投诉给劳动保障监察机构，申请仲裁需在一年内书面申请，诉讼可针对劳动纠纷、强制执行或民事诉讼。 法律分析 一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 工资卡被冻结后，我应该采取哪些法律措施来追讨欠款？ 当您的工资卡被冻结后，您可以采取以下法律措施来追讨欠款。首先，您可以通过与欠款人进行沟通，尝试达成和解协议，以解决债务纠纷。如果和解无法达成，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据，如借款协议、支付记录等，以证明欠款事实。法院将会根据证据和法律规定做出判决。如果判决有利于您，您可以申请强制执行，通过法院强制追讨欠款。此外，您还可以咨询律师，以获取专业法律建议和帮助，确保您的权益得到维护。请记住，在采取任何法律行动之前，确保您了解相关法律程序和法规，以便做出明智的决策。 结语 维权途径多样，拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。沟通无果可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如裁决生效后仍不执行，可申请法院强制执行。属于劳务欠款类可直接提起民事诉讼。工资卡被冻结后，可尝试和解协议，如无法达成，可向法院提起诉讼，并准备相关证据。咨询律师可获得专业建议。在采取行动前了解相关法律程序和法规至关重要。 法律依据 1）《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 |
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