| 问题 | 上海九级工伤赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 上海九级工伤赔偿标准根据实际情况计算，包括医疗费、伙食补助费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费等。九级伤残者有权获得一次性伤残补助金，但需提供相关材料。工伤事故中不能享受赔偿的情形包括丧失享受待遇条件、拒绝劳动能力鉴定和拒绝治疗。大多数赔偿由社保部门承担，未购买工伤保险的除外。用人单位不得单方面辞退九级伤残者，否则需支付赔偿金。 法律分析 一、在上海九级工伤赔偿多少? 赔偿标准不是固定的，计算依据如下： 1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变。 5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 7、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。 8、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 9、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤事故中不能享受工伤赔偿的情形有哪些? (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。 三、上海九级工伤赔偿需准备哪些材料? (一)居民身份证原件及复印件; (二)认定工伤决定书; (三)工伤职工停工留薪期确认通知; (四)医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明、工伤职工的医疗(康复)票据、病历、清单、处方及检查报告、居住在统筹地区以外的工伤职工在居住地就医的，还需提供《工伤职工异地居住就医申请表》、工伤职工因旧伤复发就医的，还需提供《工伤职工旧伤复发申请表》、批准到统筹地区以外就医的工伤职工，还需提供《工伤职工转诊转院申请表》。 (五)工伤职工配置(更换)辅助器具申请表、配置辅助器具确认书、辅助器具配置票据。 (六)劳动能力鉴定结论书。 可见，上海九级工伤赔偿标准也要根据实际情况计算。工伤造成九级伤残的用人单位不能单方面辞退劳动者，工伤致残被公司单方面辞退的，公司需要支付赔偿金。拿到工伤伤残鉴定报告以后，九级工伤事故中的大多数赔偿都是由社保部门承担的，没有买过工伤保险的除外。 结语 上海九级工伤赔偿标准不固定，根据具体情况计算。包括医疗费、伙食补助费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不能享受工伤赔偿的情形包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗。准备工伤赔偿所需材料包括身份证、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、医疗相关证明和票据、辅助器具申请表等。工伤赔偿需要根据实际情况计算，用人单位不能单方面辞退工伤致残者，赔偿由社保部门承担，未购买工伤保险的除外。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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