| 问题 | 试岗期三天没有工资是否合法 |
| 释义 | 三天试岗期无工资违法，劳动单位应支付工资。如单位不支付，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求限期支付。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 拓展延伸 试岗期工资支付问题的法律规定及解析 根据劳动法的相关规定，试岗期是指雇主与员工在确定正式雇佣关系之前，约定一段时间进行工作试验的阶段。在试岗期期间，雇主应当按照法律规定支付工资。试岗期工资应当按照国家最低工资标准或双方协商达成的工资标准支付。 然而，对于试岗期三天没有工资的情况，是否合法需要具体分析。根据劳动法的规定，试岗期的工资支付应当与工作内容、工作时间等因素相符。如果试岗期的工作内容与正式员工的工作内容相同，且试岗期达到了法定工作时间，那么试岗期三天没有工资是不合法的。 然而，如果试岗期的工作内容仅仅是为了了解工作环境、熟悉工作流程，并且试岗期时间较短，可能不符合法定工作时间要求，那么试岗期三天没有工资可能是合法的。 总之，根据具体情况，试岗期三天没有工资是否合法需要综合考虑劳动法的相关规定。如果您在试岗期间遇到工资支付问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。 结语 根据劳动法的相关规定，劳动者在试岗期间应当享有工资待遇。如果试岗期三天没有工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求支付工资。劳动单位应在限期内支付工资，逾期不支付的，劳动者可请求加付赔偿金。具体的赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下。如果您在试岗期间遇到工资支付问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，三、安排加班不支付加班费的、四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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