| 问题 | 事业单位内外部招牌程序 |
| 释义 | 1、事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （1）制定公开招聘方案； （2）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （3）审查应聘人员资格条件； （4）考试、考察； （5）体检； （6）公示拟聘人员名单； （7）订立聘用合同，办理聘用手续。 2、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （1）制定竞聘上岗方案； （2）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （3）审查竞聘人员资格条件； （4）考评； （5）在本单位公示拟聘人员名单； （6）办理聘任手续。 一、编外人员的政审严格吗 编外人员的政审并不严格。事业单位使用的编外人员（临时工），不会走公开招聘程序进入，大多是在推荐的名义下，由单位的领导班子决定即可。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。 二、事业编工人可以办停薪留职吗 事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发［2002］35号）和《关于印发的通知》（辽市人发［2005］12号）精神，“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。 当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。 |
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