| 问题 | 在多个公司任职的人违反劳动法吗 |
| 释义 | 法律分析：一、在多个公司任职的人违反劳动法吗 一人多岗一般不违反劳动法。 一人多岗要求用人单位与劳动者订立明确的劳动合同，劳动合同中对于一人多岗要进行明确约定，双方也要对一人多岗协商一致。 劳动合同应当具备的条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同期限。 4.工作内容和工作地点。 5.工作时间和休息休假。 6.劳动报酬。 7.社会保险。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 二、企业如何规避双重劳动关系 1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。 2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。 3、对员工的工作经历作适当的了解和调查。 4、目前我国对双重劳动关系既没有否定，也没有肯定。 5、如果符合条件的话，一个人是可以同时在两个公司入职。但是必须确定两个公司知晓，并且不影响工作。 6、一般情况下，这种同时入职的情况存在于兼职领域。全职的话，这种同时入职的情况还是比较少见的，毕竟这样一来，容易对工作产生影响。新员工入职流程需要的材料 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件； 2、一寸免冠照片3张； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、体检合格证明； 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 以上就是同时入职两家公司是否违法的介绍。同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法劳动法的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。 法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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