| 问题 | 劳务合同违约了会怎么样？ |
| 释义 | 劳务合同违约后，守约方有权要求对方承担违约责任，包括支付违约金、继续履行合同等。劳务合同适用于《民法典》等民事法律，与劳动合同不同。劳动合同主体为用人单位和劳动者，有行政隶属关系，受国家政策干预；劳务合同主体可以是法人、团体、公民，只有财产关系。劳动合同受民法和经济法调整，劳务合同受劳动法和劳动合同法调整。违约后，劳动合同需要支付违约金，劳务合同可以要求支付违约金。 法律分析 一、劳务合同违约了会怎么样? 1、劳务合同违约了守约方有权要求对方承担违约责任，具体的担责方式包括支付违约金、继续履行合同等。 根据《民法典》 第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。故此即使单位违约，守约劳动者可以向对方提出支付违约金的请求，但是不得要求对方向自己支付补偿金、或者是赔偿金。 二、劳动合同与劳务合同的区别有哪些? (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人)，不可以同时是自然人，也不可以同时是法人组织，必须雇方是法人组织，另一方是劳动者;而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民，也可以是公民、法人、团体。 (2)主体的性质和关系不同。劳动合同当事人之间不仅有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。劳务合同之间只有财产关系。 (3)用人单位的不同义务。劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大，主要是为了保护劳动者的权益，如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款，如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等，这是法律强制性的规定，而不是双方协商的;但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的，但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。 (4)适用不同的法律。劳动合同主要受民法和经济法的调整，而劳务合同则受劳动法和劳动合同法的调整。 (5)适用法律不同。因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整;因劳务合同发生的纠纷一般是由《民法》调整。 如果单位违反了劳动合同的约定，与职员解除了劳动关系，那么离职职员根据实际情况判断单位是否需要向自己支付经济补偿金、赔偿金。如果劳动者与单位签署的是劳动合同，那么单位违约解除合同之后，需要支付的则是违约金。 结语 劳务合同违约会导致守约方要求对方承担违约责任，包括支付违约金、继续履行合同等。根据《民法典》规定，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。劳务合同与劳动合同的区别在于主体资格、主体性质和关系、用人单位的义务等方面。劳动合同受民法和经济法调整，劳务合同受劳动法和劳动合同法调整。因此，单位违约解除劳动合同后需支付违约金，而劳务合同则需根据具体约定判断是否支付经济补偿金或赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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