| 问题 | 企业如何在怀孕期间避免违法裁员？ |
| 释义 | 妇女怀孕期间公司不得开除，但若劳动者存在特定情形，可以辞退且无需支付经济补偿金；违法解雇建议申请劳动仲裁维权。用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；在医疗期内的非因工负伤或患病者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且距退休不足五年的员工；其他法律规定的情形。 法律分析 一、妇女怀孕期间公司可以开除吗 1、妇女怀孕期间公司不可以将其开除，否则将触犯法律规定，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍； 3、如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权； 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、哪些用人单位不得解除劳动合同的情形 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 结语 妇女怀孕期间，公司不得开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除非劳动者在怀孕期间存在严重违规行为，否则公司开除将触犯法律。如果公司违法解雇，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。同时，根据法律规定，如果劳动者符合解雇条件，公司不需要支付经济补偿金。如果您遇到类似情况，建议申请劳动仲裁来维护自己的权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，有一些特殊情况下，用人单位不得解除劳动合同，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，女职工在孕期、产期、哺乳期等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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