| 问题 | 精神损害赔偿与工伤死亡有关吗？ |
| 释义 | 本文讲述了工伤死亡患者不享有精神损害赔偿，而工伤死亡赔偿金的计算方法。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金的标准由统筹地区的人民政府规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。 法律分析 一、关于工伤死亡和精神损害赔偿 工伤死亡患者不享有精神损害赔偿。 二、工伤死亡赔偿金怎么计算 工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 结语 工伤死亡患者不享有精神损害赔偿，而工伤死亡赔偿金则包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，而一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以得到的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不包括精神损害赔偿。 |
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