问题 | 可变更劳动合同内容的情形有哪些 |
释义 | 劳动合同内容可变更的情况有两种:一是用人单位与劳动者协商一致;二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。在这些情况下,用人单位和劳动者可以变更劳动合同的约定。变更劳动合同时,必须采用书面形式。 法律分析 可变更劳动合同内容的情形有:用人单位与劳动者协商一致。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行时,用人单位与劳动者可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 丁明佺律师 和 家和律云 共创回答 |
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