| 释义 |
劳动合同内容可变更的情况有两种：一是用人单位与劳动者协商一致；二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在这些情况下，用人单位和劳动者可以变更劳动合同的约定。变更劳动合同时，必须采用书面形式。
法律分析
可变更劳动合同内容的情形有：用人单位与劳动者协商一致。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 丁明佺律师
和 家和律云 共创回答
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