| 问题 | 无需签合同，即可辞职离开工作岗位？ |
| 释义 | 本文介绍了员工和用人单位之间未签订劳动合同的情况下，用人单位应向员工支付两倍工资的情况。同时，文章列举了劳动者辞职的方式，包括劳动合同期满、员工主动辞职等。 法律分析 1. 如果没有签订劳动合同,员工可以随时辞职。在这种情况下,企业和员工之间并没有形成劳动合同关系。根据相关法规,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。 2. 如果员工没有签订劳动合同,企业是否可以随时辞职呢?答案是否定的。在这种情况下,企业和员工之间并没有形成劳动合同关系,所以企业不能随时辞职。根据相关法规,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动者辞职的方式有哪些 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。 结语 本文介绍了员工和用人单位之间未签订劳动合同的情况下,用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。同时,文章也提到了劳动者辞职的方式,包括劳动合同期满员工主动提出不再续签和员工主动辞职两种情况。用人单位不得阻挠或拒绝员工依法提出辞职,除非有特殊情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。