| 问题 | 如何索取竞业限制补偿金 |
| 释义 | 劳动者追讨竞业限制补偿金的主旨是根据法律规定，当劳动合同解除时，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或劳动者履行后要求支付经济补偿，人民法院应支持劳动者的要求。可以选择维权部门、与单位协商或联系律师来帮助劳动者追讨竞业限制补偿金。这是对劳动者待履行的竞业限制义务的补偿。 法律分析 可以选择相应的维权部门来帮助劳动者追讨竞业限制补偿金，也可以直接与单位当中的相关部门进行协商，如果拒绝发放的，直接联系相关律师帮忙起诉，发放的竞业限制补偿金是对劳动者待履行的竞业限制义务的补偿。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 拓展延伸 竞业限制补偿金的合法申请流程 竞业限制补偿金的合法申请流程通常包括以下几个步骤：首先，雇主和雇员应签订明确的竞业限制协议，其中包括补偿金的具体条款。其次，雇员在离职前应提前通知雇主，并向其提交书面申请，说明自己对竞业限制补偿金的合法索取意图。接下来，雇主会根据协议中的约定进行评估，并在一定期限内给予回复。如果雇主同意支付补偿金，双方应签署补偿金协议，并按约定的方式支付补偿金。如果雇主拒绝支付，雇员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。最后，双方应保留相关的文件和证据，以备将来可能出现的纠纷或争议。请注意，具体的申请流程可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师或相关机构的意见。 结语 合理维权，追讨竞业限制补偿金，可选择维权部门或与单位协商。如遭拒，可寻求律师起诉。竞业限制补偿金是对劳动者义务的补偿。根据法律规定，劳动合同或保密协议约定竞业限制和补偿，解除合同时，人民法院支持用人单位要求履行竞业限制或支付经济补偿。申请流程包括签订协议、书面申请、雇主评估、签署补偿金协议、支付补偿金。拒付可寻求法律援助。保留相关文件和证据以备纠纷。注意，具体流程因地区和法律规定而异，建议咨询专业律师或机构意见。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件： （一）发起人符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额； （三）股份发行、筹办事项符合法律规定； （四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过； （五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构； （六）有公司住所。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十五条 公司成立后，股东不得抽逃出资。 |
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