| 释义 |
在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以去劳动监察部门去反映，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动仲裁需要准备的材料有：1、劳动关系证明，如：劳动合同、厂牌、入职登记表等；2、离职时间证明，如：解除劳动通知书，辞工单等；3、工资数额及未发放的证明，如：工资条，工资银行卡流水，考勤流水等。,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的申诉书填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，需要注意的是上述提交的材料系复印件的要带原件核对。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。仲裁员审理劳动争议案件一般会先行调解，要是双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起对双方就起法律效力。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。投诉无果的还可以向法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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