| 问题 | 试用期未签订合同的员工进厂第一个月经历 |
| 释义 | 试用期内未签订劳动合同违法，员工可要求双倍工资。单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应立即签订书面合同，否则一个月内必须签订。超过一个月不满一年未签订合同，员工可要求双倍工资。在试用期内，员工可提前三天通知单位解除劳动合同。试用期不得超过15天（合同期限<6个月），30天（6个月≤合同期限<1年），60天（1年≤合同期限<2年），6个月（合同期限≥2年）。 法律分析 1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。 2、再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出,根据规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。 拓展延伸 试用期结束后未签订合同的员工的权益保障 试用期结束后，如果员工未能与雇主签订正式合同，他们仍然享有一定的权益保障。根据劳动法规定，雇主应当向员工支付试用期期间的工资和福利待遇，并承担相应的社会保险责任。此外，员工在试用期结束后，有权要求雇主签订正式劳动合同，以确保自身的合法权益。如果雇主拒绝签订合同或未按规定支付工资福利，员工可以通过劳动争议解决机构或法院寻求维权。保护员工的权益是法律的底线，任何违法行为都将受到法律的制裁。因此，员工应当了解自身权益，并及时采取合法措施维护自己的合法权益。 结语 试用期内未签订劳动合同的做法是违法的，员工有权要求支付双倍工资。根据法律规定，单位与员工建立劳动关系后应订立书面劳动合同，否则在一个月内应签订。超过一个月不满一年未签订合同的，员工可要求支付双倍工资。此外，员工在试用期内有权提前三日通知解除劳动合同。试用期的长度根据劳动合同期限而定，但最长不超过6个月。试用期结束后，员工仍享有工资、福利待遇和社会保险责任。如雇主违法拒绝签订合同或支付工资福利，员工可通过法律途径维护自身权益。保护员工权益是法律底线，任何违法行为都将受到制裁。员工应了解自身权益，及时采取合法措施维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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