| 问题 | 合同解除是否会对劳动合同产生影响？ |
| 释义 | 法律分析： 合同解除会对劳动合同产生影响，可能导致劳动合同的终止或部分内容的变更。根据不同情况，劳动者和用人单位的权利和义务也会发生不同的变化。 法律依据： 1.《劳动合同法》第二十六条规定：劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经双方协商一致；（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者工作岗位需要而被解除劳动合同的；（三）劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过企业或者劳动者本人提出，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其与所从事的工作无法适应的，可以解除劳动合同；（四）劳动者违反规定被辞退的；（五）用人单位采取安排待岗或者让岗过渡等方式进行内部调整，与劳动者协商解除劳动合同的；（六）用人单位依法解除劳动合同的其他情形。 2.《劳动合同法》第四十四条规定：单位有下列情形之一的，应当与劳动者协商解除劳动合同，并应当依照本法第三十九条至第四十一条的规定支付经济补偿：（一）本单位发生重大变化，需要裁减人员的；（二）由于不可抗力或者其他原因，不能继续提供原劳动合同约定的劳动条件的；（三）用人单位依法解除劳动合同的其他情形。 3.《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当依照国家规定缴纳社会保险费，为劳动者办理基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险。 以上是劳动合同法中与合同解除相关的主要法律条文，详细规定了合同解除的情形和要求。 |
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