| 问题 | 劳务派遣中介的告知义务包括哪些方面？ |
| 释义 | 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。劳务派遣单位应及时告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。 法律分析 用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 劳务派遣单位作为用人单位，与用工单位订立劳务派遣协议后，应当将劳务派遣协议的内容及时告知被派遣劳动者。劳务派遣协议涉及派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这里所说的告知，是指劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容如实向被派遣劳动者说明的义务，在实践中一般采用书面方式进行告知。 拓展延伸 劳务派遣中介的告知义务：保障劳动者权益的重要举措 劳务派遣中介的告知义务是为了保障劳动者的权益而采取的重要举措。根据相关法律法规，劳务派遣中介机构在与劳动者签订劳动合同之前，有责任向劳动者全面、准确地告知相关信息。这包括派遣工作的性质、岗位要求、工资待遇、工作时间、社会保险等方面的内容。通过告知义务的履行，劳务派遣中介机构能够提供给劳动者必要的信息，使其能够全面了解自己的工作条件和权益保障情况。同时，告知义务也能够帮助劳动者做出明智的决策，选择适合自己的工作岗位。劳务派遣中介的告知义务是维护劳动者合法权益的重要保障，对于促进劳动关系的健康发展具有积极的意义。 结语 用人单位和劳务派遣单位在招用劳动者时，有义务如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。劳务派遣中介机构也应全面、准确地告知劳动者派遣工作的性质、要求、待遇、时间、社保等内容。这些告知义务的履行有助于保障劳动者的权益，使其能够全面了解工作条件和权益保障情况，做出明智的决策。告知义务是维护劳动者权益的重要保障，对于促进劳动关系的健康发展具有积极意义。 法律依据 《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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