| 问题 | 签了无效的劳动合同怎么办? |
| 释义 | 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。 一、事实劳动关系有哪几种情况，事实劳动关系如何认定 事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 事实劳动关系的认定: 1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系 3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系 二、无效合同种类有哪些 无效合同的种类有： 1、全部无效合同，包括订立合同主体不合格、订立合同内容不合法和意思表示不真实的合同，比如无民事行为能力人订立的合同，违反法律、行政法规的强制性规定的合同等； 2、部分无效合同，指合同的部分内容不具有法律约束力的合同，合同的其余部分内容仍然具有法律效力。 三、没学历的劳动合同有效吗 只要年满十六周岁，并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，没毕业的学生签订的劳动合同是有效的。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同无效后劳动报酬的支付 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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