| 问题 | 关于长假社保公司部分承担问题的探讨 |
| 释义 | 本文讲述了员工在请假期间和离职时社保费用的承担情况。在请假期间，员工和单位仍共同承担社保费用。而在合同期间，经单位同意请假的员工只需支付个人保险部分，不需要承担单位承担的部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。用人单位在员工工资中代扣代缴个人应缴纳的部分，而用人单位应缴纳的部分由用人单位承担。自愿放弃社保承诺书不具有法律效力，用人单位不能用自愿放弃社保作为不购买社保的借口。 法律分析 员工在请假期间,其社保费用仍按照原有规定执行,由职工和单位共同承担。在合同期间,如果员工经过单位同意请假,那么员工只需支付个人保险部分,不需要承担单位承担的部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。个人应缴纳的部分由用人单位在员工工资中代扣代缴,而用人单位应缴纳的部分则由用人单位承担。 一、员工离职当月社保费用要自己承担吗 员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。 二、自愿放弃社保承诺书有经济补偿吗 员工签属自愿放弃社保申请书是不会有经济补偿的，因为它不具有法律效力。 根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。 代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。 劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。 拓展延伸 产假期间离职是否还有工资 产假期间离职是否还有工资需视情况而定。 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资除以30天乘以产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间离职公司应当按正常出勤发放工资。 员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的，单位和个人分别承担对应的部分，不需要个人全额承担，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。 结语 这段话强调了员工在请假期间和离职时社保费用的承担方式。在请假期间，员工只需支付个人保险部分，不需要承担单位承担的部分。而在离职时，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保费用从工资中扣除是合理的。此外，自愿放弃社保承诺书不具有法律效力，用人单位不能用自愿放弃作为不购买社保的借口。最后，用人单位为劳动者购买社保和从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据，不能由其承担来抗辩。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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