| 问题 | 违反劳动合同如何计算违约金？ |
| 释义 | 劳动者承担违约金的情况有两种：一是劳动者违反服务期约定和竞业限制约定，赔偿数额按约定计算；二是用人单位未按约定支付劳动者报酬、工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。 法律分析 劳动者承担违约金有两种情况： 1.劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定。赔偿数额按照约定，劳动者违反服务期约定的，约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位出现用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.用人单位如果出现以下情况： （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同违约金的计算方式和相关法律规定 劳动合同违约金的计算方式和相关法律规定根据国家劳动法和劳动合同法进行规定。一般而言，违反劳动合同的一方应支付违约金作为补偿。计算违约金的方式通常根据违约方违约程度、造成的损失和合同约定进行确定。根据法律规定，违约金的金额不得超过合同约定的违约金上限。双方可以协商约定违约金的具体数额，但不得低于法定最低标准。同时，法律也规定了一些特殊情况下的违约金计算方式，如违反竞业限制协议的违约金计算等。在劳动合同纠纷中，违约金的计算方式和法律规定是重要的参考依据，双方应当依法履行合同并维护自身权益。 结语 根据以上情况，劳动者承担违约金有两种情况。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，赔偿数额按约定确定，且不得超过用人单位提供的培训费用。若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照法律规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若逾期不支付，用人单位应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动合同违约金的计算方式和法律规定根据国家劳动法和劳动合同法进行规定，双方应依法履行合同并维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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