| 问题 | 合同未到期时的解除补偿标准 |
| 释义 | 劳动合同不到期解除赔偿金根据劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 合同解除时的经济赔偿要求 合同解除时的经济赔偿要求是指在合同解除的情况下，一方向另一方支付一定金额的赔偿金或补偿款的要求。根据合同法的规定，当一方违约或解除合同时，另一方有权要求经济赔偿。经济赔偿的要求通常基于合同违约的程度、损失的大小以及双方协商的情况而定。赔偿金额可能包括合同违约造成的直接损失、间接损失以及合同解除后的利益损失等。合同解除时的经济赔偿要求是保障合同当事人权益的重要措施，同时也促使各方遵守合同条款，维护合同的有效性和公平性。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同解除时的经济赔偿要求是保障劳动者权益的重要措施。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。对于工作不满一年的，按一年计算支付赔偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿的要求是确保合同双方遵守合同条款，维护合同的有效性和公平性。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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