| 问题 | 简答劳动就业权的内容 |
| 释义 | 一、劳动就业权包括： （1）享有平等就业的权利； （2）享有选择职业的权利； （3）享有取得劳动报酬的权利，享有休息休假的权利，享有获得劳动安全卫生保护的权利； （4）享有接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、我国劳动就业的基本原则包括什么 1、平等就业原则； 2、相互选择原则，劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者； 3、竞争就业原则，通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位； 4、照顾特殊群体人员就业原则； 5、禁止未满16周岁的未成年人就业原则。 三、劳动就业权 劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利.也即，指劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动就业权是劳动者赖以生存的权利，是各国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利。 四、从完全劳动权到限定劳动权 就业方式的转变：从完全劳动权到限定劳动权 劳动者权利的实现是与劳动过程直接联系的，而劳动就业权是劳动者其他权利实现的基础和前提，即只有实现就业，劳动者的其他劳动权利才有可能在具体的劳动关系中实现。 在不同的社会制度下，就业权的性质也不同。对于这种差别，日本著名劳动法学家石井照久教授在1948年提出了“完全劳动权”和“限定劳动权”的理论。所谓“完全劳动权”，是指“有劳动的意思和能力的人，享有要求属于自己的社会提供劳动的机会的权利”。所谓“限定劳动权”，是指“具有劳动的意思和能力的人，不能在私营企业就业的时候，并且要求国家提供劳动机会而不可能的情况下，享有享求国家支付相当的生活费的权利。”这一理论对于分析计划经济和市场经济下就业权的性质差别极有帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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