| 释义 |
法律分析：招聘信息中应当明确实习生的岗位薪资和任务安排，以避免纠纷产生。实习生的薪资和任务安排应当合理、公平。
法律依据：
1.《实习管理暂行办法》第十四条规定：“实习单位应当制定实习计划，明确实习生的实习内容、实习时间和实习报酬等事项。”
2.《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等事项。”
3.《最低工资规定》规定：“企业应当按照国家有关规定，制定本单位的最低工资标准，并严格执行。最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准。”
因此，招聘信息中应当明确实习生的岗位薪资和任务安排，并符合相关法律法规的规定。
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