| 问题 | 工作中意外摔伤，怎么赔偿啊？ |
| 释义 | 工伤维权步骤：1、申请工伤认定；2、等待工伤认定决定；3、单位不承认工伤时用人单位需承担举证责任；4、能协商就双方协商；5、协商不成申请仲裁；6、如不服仲裁裁决，向法院起诉。 法律分析 职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定 企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。 2、等工伤认定决定 劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 3、单位不承认工伤时 要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。 4、能协商就双方协商 在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 5、协商不成申请仲裁 双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 6、向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。 拓展延伸 工作中意外摔伤，应该如何处理赔偿问题？ 在工作中发生意外摔伤时，处理赔偿问题需要遵循一定的程序和原则。首先，及时报告事故，通知雇主或上级领导，并寻求医疗帮助。接下来，收集相关证据，包括医疗记录、事故报告和目击证词等，以证明意外发生在工作环境中。然后，根据所在地的劳动法和保险条款，确定适用的赔偿方式和标准。可能的赔偿方式包括工伤保险、雇主责任险或私人索赔等。与雇主或保险公司协商并提供必要的文件和证据，以支持您的赔偿请求。最后，如果赔偿请求被拒绝或不公正，您可以寻求法律援助并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。记住，每个案件都有其特定的法律和程序，因此建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 合理维权，保障职工权益。工伤后，若公司未按规定赔偿，可采取以下步骤：1、申请工伤认定，注意申请时限。2、等待工伤认定决定，由劳动保障行政部门作出。3、单位否认工伤时，用人单位需承担举证责任。4、如可协商，双方协商赔偿数额和范围。5、协商不成时，申请劳动仲裁。6、不服仲裁裁决，可向法院起诉。在处理赔偿问题时，及时报告事故，收集证据，确定赔偿方式和标准，与雇主或保险公司协商并提供必要文件和证据。如遇拒赔或不公正，可寻求法律援助并提起诉讼。务必咨询专业律师获取个性化建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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