| 问题 | 工伤私了协议的合法性 |
| 释义 | 《工伤保险条例》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。对于医疗期间的私了协议是否具有法律效力，我国法律目前没有明确规定。当事人对协议有异议提起诉讼时，法院将根据实际情况，结合公平原则和当事人意思自治原则作出判断。协议书是社会生活中为保障各方合法权益而经双方或多方协商达成一致后签署的具有法律效力的记录性应用文。 法律分析 《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” 可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 协议书 协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。 协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。 结语 根据《工伤保险条例》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者在工伤待遇争议方面可以协商解决。然而，对于职工在医疗期间的私了协议是否具有法律效力的问题，我国法律尚未明确规定。当事人如对协议有异议并提起诉讼时，法院将根据实际情况，结合公平原则和当事人意思自治原则进行判断。协议书作为契约文书的一种，是双方或多方为了解决或预防纠纷，经过协商达成一致后签署的具有法律效力的记录性应用文。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
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