| 问题 | 员工吃回扣该怎么处理 |
| 释义 | 员工吃回扣的处理情况如下：如果数额较小，一般会给予警告，并通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%；如果行为构成犯罪或导致单位遭受重大损失，将直接报警，解除劳动合同并要求赔偿损失。 法律分析 员工吃回扣分以下情况处理：数额较小，一般处以警告，可通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若构成犯罪或造成单位重大损失，直接报警，单方面解除劳动合同并要求赔偿损失。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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