| 问题 | 交通事故工伤认定程序概述 |
| 释义 | 交通事故工伤认定程序简介：用人单位应在30日内向社会保险部门提出工伤认定申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和诊断证明材料。社会保险部门将进行调查核实，并根据《工伤保险条例》的规定，认定上下班途中受机动车事故伤害的职工为工伤。 法律分析 交通事故工伤认定程序如下： 一、发生交通事故工伤认定申请 用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 二、工伤认定申请提交材料 用人单位、工会组织、劳动者本人还是近亲属中的任何主体提起申请，都需要向社会保险部门提交如下材料： 1、工伤认定申请表; 2、事故受害人(劳动者)与用人单位之间的存在劳动关系证明材料，此时的劳动关系包括事实劳动关系; 3、与医疗相关的诊断证明材料。 三、工伤调查核实 调查核实的主体是社会保险行政部门，即由社会保险行政部门对申请工伤的事实和材料进行调查核实。 四、工伤认定条件 依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。 拓展延伸 交通事故工伤认定流程及注意事项 交通事故工伤认定流程及注意事项是指在发生交通事故导致工伤的情况下，进行工伤认定的一系列程序和需要注意的事项。首先，受伤员工需要及时报案，并尽快就医治疗，确保伤情得到有效记录和治疗。随后，需要向劳动保险部门提交工伤认定申请，提供相关证据材料，如医疗记录、事故证明等。接下来，劳动保险部门将进行工伤认定的审核和调查，包括对事故原因、伤情程度等进行核实。最后，根据认定结果，劳动保险部门将给予相应的工伤赔偿和待遇。在整个认定流程中，员工需要注意保留相关证据、配合调查，并及时了解自己的权益和义务。同时，雇主也应积极配合和支持员工的工伤认定申请，确保员工的合法权益得到保障。 结语 交通事故工伤认定程序包括申请、提交材料、调查核实和认定条件。员工需及时报案、就医治疗，并向劳动保险部门提交申请和相关证据。劳动保险部门将审核调查，最终给予工伤赔偿。员工应保留证据、配合调查，并了解权益和义务。雇主应支持员工申请，保障其合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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