| 问题 | 周末劳动仲裁上班吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，但周末无法申请劳动仲裁，因为仲裁机构在周六和周日休息。劳动仲裁需要提交相关材料，包括书面申请书、有效身份证明、劳动关系证据和送达地址确认书。申请流程包括递交申请书、受理答复、开庭通知和庭前调解。如果不满意仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议解决的途径，包括调解、仲裁和诉讼。 法律分析 劳动仲裁周末不上班。 周末不可以去申请劳动仲裁，因为劳动仲裁机构在星期六和星期日休息。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁需要提交的材料有： 1、按照规定载明仲裁内容的书面仲裁申请书； 2、有效身份证明，例如申请人的身份证以及户口本复印件； 3、能够证明双方之间存在劳动关系的证据材料，例如双方签订的劳动合同、当事人所在该用人单位的考勤记录、工资条等； 4、送达地址确认书，即能够接收到来自仲裁机构材料的地址。 按照相关规定劳动仲裁申请流程为：1、申请人以书面形式向当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，其申请书内容记载的要点需要有申请人以及被申请仲裁的用人单位的基本信息，例如申请人的姓名、性别、年纪大小、居住地址以及被申请仲裁的用人单位工商登记信息，除此申请人还需列举出想要劳动仲裁机构仲裁的具体事项及其提出相关仲裁申请所依据的事实理由，并且阐明其已搜集到的证据以及来源，若是有证人存在的，还要提供证人的基本信息；2、仲裁委员会作出受理答复决定之日起五天内告知被仲裁申请人；3、在开庭的五天前，仲裁庭采用书面的形式通知双方当事人，告知其具体开庭时间以及地点；4、主持双方当事人进行庭前调解，若是不能达成调解协议的，则由仲裁庭依据双方争议的事实作出裁决。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序。然而，需要注意的是，劳动仲裁机构在周末是不上班的。因此，如果您在周末遇到劳动争议，需要等到工作日才能去申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交一系列材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等。在申请流程中，仲裁委员会将受理申请并通知被申请人，然后进行庭前调解，最终依据争议事实作出裁决。如果您有其他问题，建议咨询专业律师。根据《劳动争议调解仲裁法》，若调解不成或仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 |
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