| 问题 | 工伤认定不服诉讼的时效是多久？ |
| 释义 | 工伤的诉讼时效是六个月，申请人应在六个月内向法院提起行政诉讼；若申请仲裁，则仲裁时效为一年。当事人可根据相关法律规定，申请行政复议或向法院提起行政诉讼。诉讼时效可因申请中断而重新计算。 法律分析 工伤的诉讼时效，一般是六个月。如果申请人对工伤认定结论不服的，应当在六个月内向法院提起行政诉讼；如果当事人是依法申请仲裁的，则仲裁时效是一年。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； 《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 拓展延伸 工伤认定争议的诉讼时效如何计算？ 工伤认定争议的诉讼时效计算方法如下：根据我国《劳动能力鉴定与工伤认定暂行办法》规定，工伤认定决定书送达之日起，劳动者不服认定决定的，应当在收到决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。具体计算时，应将工伤认定决定书送达之日作为起始日，然后按照连续计算的方式，将60日全部计入。若最后一日是法定节假日或者休息日，顺延至下一个工作日。若逾期未提起诉讼，劳动者的诉讼权将被剥夺。因此，劳动者应及时了解工伤认定争议的诉讼时效，并在规定期限内提起诉讼，以维护自身权益。 结语 根据《工伤保险条例》第五十五条，工伤的诉讼时效一般为六个月。若申请人对工伤认定结论不服，应在六个月内向法院提起行政诉讼；若通过仲裁申请解决，则仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，公民、法人或其他组织直接向法院提起诉讼的期限为六个月，劳动争议申请仲裁的期限为一年。劳动者应及时了解工伤认定争议的诉讼时效，并在规定期限内提起诉讼，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 |
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