| 问题 | 春节初四到初七是双倍工资吗 |
| 释义 | 是双倍工资。 春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三，年初四到年初七也是春节的法定节假日，在春节法定节假日的时候加班的是有三倍工资的，但是年初四到年初七是双倍工资。加班双倍工资指的是休息日加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。按照规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 一、春节法定节假日加班不给加班费怎么维权 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 二、过年上班不给双倍工资怎么办 1、过年上班不给双倍工资的，劳动者可以保留相关上班的证据与用人单位未及时支付报酬的证据，向劳动局举报或向仲裁委申请仲裁， 2、劳动者还可以向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付相应的报酬。 综上所述春节属于法定节假日，正常情况下用人单位都应该安排职工放假，但各用人单位基于企业的实际情况，还有部分地区受疫情影响，春节期间可能就没有放假，只要春节期间有加班，公司就应该发加班工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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