| 问题 | 工作没有签劳务合同可以不给工资吗 |
| 释义 | 我国劳动合同法规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析 我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动法中未签劳务合同是否影响工资支付权益 根据劳动法的规定，劳动关系应当通过劳动合同来确认，但是即使没有签订劳务合同，雇主仍然有义务支付员工的工资。劳动法强调了劳动者的劳动报酬权益，无论是否签订合同，劳动者的劳动应当得到合理的回报。因此，即使在没有签劳务合同的情况下，雇主仍然应当按照劳动者的劳动量和质量支付相应的工资。劳动法保障了劳动者的权益，雇主不得以未签订劳务合同为由拒绝支付工资。劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院来维护自己的合法权益。 结语 依据我国劳动合同法第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资。同样，用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。劳动法强调了劳动者的劳动报酬权益，无论是否签订合同，劳动者的劳动都应得到合理回报。劳动者有权维护自己的合法权益，可以通过劳动争议解决机构或法院来寻求维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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