| 释义 |
工资优先受偿法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中。这些法律法规明确规定了劳动者工资权益的保护，包括工资支付、最低工资标准、工资保证金制度等。
以下是一些关于工资优先受偿的主要法律条款：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“工资应当按照国家有关规定支付给劳动者。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定：“劳动合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。”
此外，还设有《最低工资保障条例》等相关行政法规，进一步明确了最低工资标准、工资支付周期等相关内容。在劳动争议中，劳动者的工资权益受到法律保护，如有工资拖欠等问题，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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