网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 对于劳动合同全部无效的后果是什么
释义
    劳动合同全部无效的后果:1.归化劳动关系;如果一方或双方都有本意,或者违反法律、行政法规的强制规定,在此情况下,在劳动合同全部无效的情况下,双方之间的劳动关系自然归于消灭。2.劳动者已经付出劳动的雇主应当支付报酬;经确认的劳动合同无效,雇主无论哪一方有过错,只要劳动者已支付劳动报酬,则雇主应向劳动者支付报酬,但雇主有恶意串通,共同损害国家利益.除社会公共利益或他人合法权益外。如果是同一份工作,雇主具有相同或相似职位,但没有相同或相似职位的雇主,则可参照雇主相同或相似职位的雇员,按其平均工资确定。如雇主与雇员在合同中约定工资条款的,除工资条款外,其他条款违反国家法律.法规的强制性规定,或任何一方当事人恶意合谋侵害社会公共利益的情形,只要一方当事人同意的工资条款是双方真实意思的体现,劳务费的数额可根据双方商定的条款确定。3.赔偿责任应由过失方承担;如果一方认定无效,给另一方造成损害,有过错一方应承担赔偿责任。4.雇主在向雇员提供合同无效之前,给予其所有福利待遇。在劳动合同无效之前,用人单位应当向劳动者提供经确认无效之前所享受的各种福利待遇,包括各种社会保险、住房公积金等,但由于劳动合同因主体不舒服而无效。若因雇员原因导致劳动合同无效,雇主不需为其提供各种福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同无效分为全部无效或部分无效两种,对对劳动合同无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。风险提示:劳动合同约定的条款违反法律法规强制性规定的,该条款无效。企业在制定劳动合同时应当审查合同的合法性,包括工资金额、试用期长短、工作时间及休假安排、合同解除条件等。无效的合同条款不能达到逾期目的,还可能产生法律风险。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/25 2:12:42