| 问题 | 劳动合同法法条对合同无效的情形是怎么规定的 |
| 释义 | 劳动合同法规定了劳动合同无效的情形，包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等。劳动合同的生效条件是双方具备主体资格，并且内容和形式合法。劳动合同的类型包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。无效的合同条款不影响其他条款的效力，但劳动者已提供劳动时应支付工资。公司可以单方解除劳动合同，如果员工提供虚假材料导致合同无效。 法律分析 一、劳动合同法法条对合同无效的情形是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、劳动合同的生效条件是什么? 1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。 作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位或者社会团体等组织; 作为劳动者一方，根据规定，必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。 2、劳动合同的内容和形式必须合法。如法律规定，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，不得从事矿山井下、 有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同也是无效的。 3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、 胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。 三、劳动合同的类型有哪些? 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 可见，导致劳动合同无效的原因比较多，这里特别要注意，劳动合同中部分条款无效的，不影响其他条款的法律效力，而且，就算劳动合同无效，但劳动者已经提供了劳动的，用人单位也应该依法发放工资。因员工提供虚假材料造成合同无效的，公司可以单方解除劳动合同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利以及违反法律强制性规定等。劳动合同的生效条件包括双方当事人具备主体资格和合法的内容和形式，且必须经过双方协商一致订立。劳动合同的类型有固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。需要注意的是，即使劳动合同部分条款无效，其他条款仍然有效，且即使劳动合同无效，用人单位仍应依法支付工资。对于由员工提供虚假材料导致合同无效的情况，公司可以单方解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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