| 问题 | 公司未发工资条是否违法? |
| 释义 | 根据我国法律规定,用人单位在发放工资时必须向劳动者提供一份其个人工资清单。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种违法行为。 法律分析 根据我国法律规定，用人单位在发放工资时必须向劳动者提供一份其个人工资清单。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种违法行为。 拓展延伸 企业不提供工资条违法吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位必须为劳动者按时足额支付工资。而根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条规定，工资应当以法定货币支付，并且每月至少发放一次。因此，企业不提供工资条是违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以五万元以上二十万元以下的罚款。因此，企业不提供工资条可能会面临法律制裁。 综上所述，企业不提供工资条是违法行为，应当受到法律的制裁。 结语 我国法律规定,用人单位在发放工资时必须向劳动者提供一份其个人工资清单。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种违法行为。 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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