| 问题 | 醉驾缓刑能否保留国企工作 |
| 释义 | 醉驾缓刑一般不能保留国企工作。国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照相关法律规定单方面解除与劳动者的合同，但是最后要解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。 一、缓刑开除的条件是什么？ 如果劳动者被判缓刑，可以开除。对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同关系。缓刑的适用条件有犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑；犯罪情节较轻；有悔罪表现；无再犯罪的危险；以及对所居住社区没有重大不良影响等条件。 二、教师醉驾的处罚依据 公职教师属于事业单位人员，对其处分适应《教师法》、《监察法》、《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。劳动合同法也规定，“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除合同，注意这里是“可以”解除，就是说“可以解除”，“也可以不解除”。一般判处有期徒刑以上刑罚的，才解除合同(开除)。 1.《劳动合同法》有关规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 2.《事业单位工作人员处分暂行规定》 (一)第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 (二)行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。 3.刑法等对醉驾的有关规定。 (一)在道路上醉酒驾驶机动车的，构成【危险驾驶罪】，依法应处一个月以上六个月以下拘役，并处罚金。 (二)《中华人民共和国刑法》第一百三十三条第二款在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。 (三)《中华人民共和国刑法》第四十三条被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。 三、醉酒驾驶能判缓刑吗 我国的刑法规定，一般情况下，醉酒驾驶的犯罪分子是否可以缓刑，取决于是否符合缓刑的条件。缓刑一般适用于被判处三年以下有期徒刑或拘役的，即使被判缓刑也不会危害社会的犯罪分子身上。犯罪分子必须要有悔改的表现，并且被判处缓刑确实不会再危害社会。除此之外，我国法律规定，不论刑期长短，累犯都不能适用缓刑。 |
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