| 问题 | 我们原公司注销，社保转新公司，我们工龄咋算，找哪个部门 |
| 释义 | 劳动合同继续履行，工龄合并计算。用人单位变更不影响合同履行。合并或分立情况下，原合同继续有效，由继承单位履行。咨询人力资源保障局获取详细信息。 法律分析 从你的描述初步看劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。附：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。具体情况应找人力资源保障局咨询。 拓展延伸 工龄计算方法和部门咨询指南 工龄计算方法是确定员工在公司工作的实际时长的重要依据。通常，工龄是从员工正式入职开始计算。计算工龄时，需要考虑员工是否有离职、休假或其他特殊情况。具体的计算方法可能因公司政策而有所不同，因此建议咨询人力资源部门或相关部门以获取准确的工龄计算方式。 在寻找正确的部门咨询时，首先应联系人力资源部门。他们通常负责处理与员工工作相关的各种事务，包括工龄计算、员工福利和社保等。如果人力资源部门无法解答您的问题，您可以咨询公司管理层或直接联系负责员工社保事务的部门，例如社保部门或人事部门。 通过与相关部门的沟通，您将能够获得关于工龄计算方法和正确咨询部门的详细指南，以便准确处理公司注销、社保转移和工龄相关的问题。记得始终保持沟通畅通，并遵循公司规定和政策以确保正确处理相关事务。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的履行不受用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的影响。在用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，您在转入新公司后，原工龄将与新公司的工龄合并计算。具体情况建议咨询人力资源保障局以获取准确信息。另外，在计算工龄时，您可以咨询人力资源部门或相关部门，以获取准确的工龄计算方式和正确咨询部门的指南。请保持与相关部门的沟通畅通，并遵循公司规定和政策，以确保正确处理工龄相关的事务。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 |
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