| 问题 | 厂里不予理会的急辞问题 |
| 释义 | 劳动者辞职需按法定流程，提前30天书面通知用人单位，否则可提起劳动仲裁。急辞不给工资可协商解决或向劳动监察部门投诉，要求支付工资和赔偿。未签劳动合同可要求支付双倍工资。自离不给工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时应一次性支付工资。 法律分析 劳动者可以随时辞职，一般不需要承担法律责任，但必须要按照法律规定的流程进行辞职，最好不要随意自离，这样法律风险会比较高。劳动者辞职不需要经过用人单位的同意，劳动者只是需要提前三十天书面通知用人单位，让用人单位知晓即可，不给辞职的可以提起劳动仲裁。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 急辞不给工资怎么办 《劳动法》是没有相关的法律法规规定员工未提前一个月向公司申请离职，公司就可以不发工资给员工的。未签订劳动合同是要支付双倍工资的。可以以公司未与员工签订劳动合同为由，解除劳动关系，要求公司支付员工经济补偿金。也能要求公司给员工补缴社保。 1、找公司负责人协商，能协商解决就协商解决。 2、协商不成，可以去当地的人力资源和社会保障局信访办投诉，带上身份证、企业信息（可以去工商局打印）、工作卡、上月的工资发放银行流水等资料去信访办进行投诉登记，信访办那边会把你这件案件转交给劳动保障监察大队处理的了。 3、可以去仲裁办申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资，赔偿金、补偿金、社保。 《工资支付条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 厂里自离不给工资怎么办 自离公司不发工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。 根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人 结语 根据劳动法规定，劳动者辞职需提前三十天书面通知用人单位。如果公司未按规定支付工资，劳动者可以采取以下措施：1、与公司负责人协商解决；2、向当地人力资源和社会保障局信访办投诉；3、申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金和补偿金；4、自离后公司不发工资，可以向当地劳动监察部门举报，要求支付工资并赔偿。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者的权益应受到法律保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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