| 问题 | 大四还没毕业可以签劳动合同吗? |
| 释义 | 在校学生签订的合同不是劳动合同，而是劳务协议或实习协议。毕业前签订的合同也不属于劳动关系，只是劳务关系。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，用于规定双方基本权利义务关系的协议。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。 3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 拓展延伸 大四学生能否在毕业前签订劳动合同？ 大四学生在毕业前是否能签订劳动合同是一个复杂的问题。根据中国劳动法规定，劳动合同的签订并没有明确规定大四学生是否可以签订。然而，大多数情况下，雇主更倾向于雇佣已经毕业或即将毕业的学生。这是因为大四学生还未毕业，可能存在学业上的压力和时间上的限制，可能无法全职工作。然而，具体情况因地区和雇主而异。因此，建议大四学生在考虑签订劳动合同前，先与雇主沟通并了解相关政策和约束。此外，还应仔细阅读和理解合同条款，确保自身权益得到保护。最好咨询专业律师以获取法律意见，以便做出明智的决策。 结语 根据现行规定，毕业前的大四学生与雇主建立的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。只有符合雇佣关系特征的情况下，才能认定为雇佣关系。由于大四学生还未获得毕业证书，因此在此阶段无法签订劳动合同，只能签订就业协议书、劳务协议或实习协议。就业协议是雇主与学校及在校应届毕业生之间达成的协议，用于规定即将形成的劳动关系以及双方的基本权利义务。然而，具体情况因地区和雇主而异。建议大四学生在与雇主沟通后，了解相关政策和约束，并仔细阅读合同条款以保护自身权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取法律意见，以做出明智的决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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