| 问题 | 疫情期间居家办公扣工资吗 |
| 释义 | 不扣。 按照公司要求居家工作的话是不扣工资的。根据国家相关法律规定，如果按照公司要求工作了，那么是不够扣工资的。如果有违反公司规定的话，那么是可以要求员工经济赔偿的。 需要明确的是，企业在延迟复工期间的工资支付，应当参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。 总而言之，无论在家有没有办公都是可以获得工资的，如果在家办公一般都是按照实际的工作情况来支付，如果是没有在家办公的，可以按照最低工资标准进行支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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