| 问题 | 本人试用期，本月满勤，下个月离职是否发全勤奖? |
| 释义 | 全勤奖是单位为提高员工工作积极性和效率而设立的奖惩制度，没有法律规定。全勤奖制度包括无迟到、早退、请假、旷工者可获奖金，请假或病假会扣除全勤奖，旷工一次即扣除全勤奖，不服从安排或离岗会扣除全勤奖。全勤奖是为规范管理和完善奖惩制度而设立的。 法律分析 全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 拓展延伸 试用期满勤是否影响离职后的全勤奖发放？ 试用期满勤对离职后全勤奖的发放没有直接影响。全勤奖一般是根据员工在特定时间段内的出勤情况来确定的，而试用期满勤只是在员工入职初期对其出勤情况的评估。即使在试用期内满勤，离职后是否能获得全勤奖还取决于离职时的具体时间和公司的政策规定。因此，建议您在离职前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的全勤奖发放政策，以便做出准确的判断和决策。 结语 全勤奖是公司为规范人力资源管理制度、提高员工工作积极性和效率而设立的奖惩制度。虽然在法律层面并没有相应规定，但根据公司管理规定，全勤奖应由单位自行发放。全勤奖的发放与员工在特定时间段内的出勤情况有关，同时也受公司政策规定的影响。建议离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解全勤奖的发放政策，以便做出明智的决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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