| 问题 | 劳动合同试用期维权攻略 |
| 释义 | 试用期无故解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或赔偿损失和赔偿金。用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律分析 试用期无故解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司赔偿损失和赔偿金。用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 劳动合同试用期解析及权益保障 劳动合同试用期是雇佣关系中的一段特殊期限，旨在双方互相了解和适应。在试用期内，员工享有与正式员工相同的权益和保障。首先，根据劳动法规定，试用期内员工应享有与正式员工相同的工资待遇和福利。其次，在试用期内，员工享有与正式员工相同的工作时间和休假权益。此外，试用期内员工也应受到平等对待和公正评估，不得因性别、种族、宗教等因素受到歧视。最重要的是，如果在试用期内遭遇任何违法行为或侵权行为，员工有权进行维权，并可以寻求法律保护。因此，保障劳动合同试用期员工的权益是雇主的法定义务，也是维护劳动关系稳定和公平的重要一环。 结语 劳动合同试用期是雇佣关系中的重要阶段，员工在此期间享有与正式员工相同的权益和保障。根据劳动法规定，试用期内员工应获得与正式员工相等的工资待遇、福利和工作时间。同时，员工在试用期内也应受到平等对待和公正评估，不得受到歧视。如果遭遇违法行为或侵权行为，员工有权维权并寻求法律保护。保障劳动合同试用期员工的权益是雇主的法定义务，也是维护劳动关系稳定和公平的重要一环。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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