| 问题 | 试用期劳动合同维权方法 |
| 释义 | 试用期未签劳动合同，用人单位应与劳动者立即订立劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动实施条例》规定，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同需支付二倍工资，满一年未签订需支付两倍工资。试用期应在劳动合同期限内，不得超过规定时限。同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。 法律分析 试用期未签劳动合同怎么办 用人单位应该自用工之日起与劳动者订立劳动合同，试用期未满不影响劳动合同的订立。试用期期间也应该与劳动者签订劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 相关知识阅读：试用期的相关规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 合同期内未签订劳动合同的问题应引起重视。用人单位应自用工之日起与劳动者签订劳动合同，试用期不影响合同签订。根据《劳动合同法》和《劳动实施条例》规定，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同应支付二倍工资，满一年未签订劳动合同则应支付两倍工资并立即补订合同。相关法律还规定了试用期的限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双方双向选择的考核期，若合同仅约定试用期，则该期限即为合同期限。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。