| 问题 | 辞职后工资待遇未达标如何维权 |
| 释义 | 如何应对老板不支付工资的情况：1、举报给劳动行政部门；2、申请仲裁；3、如对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉；4、依法要求支付工资报酬和经济补偿金。确认劳动关系、补缴社保、解除合同等也是应考虑的问题。及时搜集证据，申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。 法律分析 要是辞职了,老板不给工资可以使用以下办法： 1、到劳动行政部门举报。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 本回答所涉及到的 拓展延伸 维权流程：辞职后工资待遇未达标如何维权 辞职后，如果发现工资待遇未达标，你可以采取以下步骤来维权。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知等文件，确保你有充分的证据支持你的主张。其次，尝试与雇主进行友好沟通，表达你的不满并提出要求。如果雇主拒绝解决问题，你可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，根据当地法律程序进行申请。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提交证据并陈述自己的主张。最后，遵循法律程序，等待仲裁结果或法院判决。如果判决有利于你，你可以要求雇主支付相应的工资差额。请注意，维权过程可能需要时间和耐心，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 结语 辞职后，如遇到老板不支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据并确保与单位存在劳动关系。其次，向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，要求支付欠薪。如果对仲裁结果不满意，您可以在15天内向法院起诉。根据国家规定，除应全额支付工资外，还应加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。建议您及时搜集证据，依法申请劳动仲裁，并在需要时寻求法律咨询以确保您的权益得到保护。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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