| 问题 | 公司要搬厂了如何赔偿员工？ |
| 释义 | 一、公司要搬厂了如何赔偿员工? 1、公司要搬厂了也不需要赔偿员工，最多需要向员工支付一定数额的补偿金。 若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。 一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 二、公司要搬厂职员可以辞职吗? 1、公司要搬厂职员可以辞职。 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、辞职办理的流程 (1)劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。 (2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 (3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 (4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 公司搬迁一般会变更工作地点，职员若是不想到新的地点继续工作，那么可以向单位提出离职请求。根据《劳动合同法》等相关规定，因为公司搬迁，导致需要解除劳动合同的，单位可能需要向离职的职员支付经济补偿金。职员在离职的时候，可以自行结合相关法律的规定，确定自己是否可以获得补偿。 |
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