问题 | 职工在工作中违章操作负伤能否认定工伤 |
释义 | 可以认定为工伤,工伤认定适用的是无过错责任,只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况,那就都可以认定属于工伤。 一、工伤认定有几种情形 符合工伤认定的一共有十种情形,包括认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形,分别规定在《工伤保险条例》的第十四条和第十五条。但是如果职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自残或者自杀三种情形之一的,即使该职工符合上述条款规定的十种情形之一,也不得认定为工伤或者视同工伤。 二、“因工外出期间”的工伤认定包括哪些情形 “因工外出期间”的工伤认定情形:因工外出期间,由于工作原因受到伤害;因工外出期间,发生事故下落不明的;其他。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。 三、工作期间违规操作可以认定为工伤吗 工作期间违规操作受伤,需按照情形认定工伤,属于法律规定范围之内的,应当认定为工伤。存在以下情形之一的,不得认定为工伤: 1、醉酒或者吸毒的; 2、故意犯罪的; 3、自残或者自杀的。 根据法律规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。