| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》相关规定，工伤是指在用人单位所安排的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患病。而如果员工因非人为因素在工作时间外受伤，一般不属于工伤责任范畴，除非相关规定另有规定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，改善劳动条件，预防职业病和事故，承担保险责任，依法缴纳社会保险费等。”
2. 《劳动者工伤保险条例》第三条规定：“本条例所称的工伤是指，在取得工伤保险关系的期间，劳动者在生产经营过程中，因工作受到的伤害和患病。”
3. 最高人民法院《关于审理单位人员赔偿案件适用法律问题的解释》指出：“单位人员受到的职业病或者因执行工作任务受到的损害，单位对其承担民事责任。”但是对于非人为因素造成的伤害，单位不承担赔偿责任。
综上所述，如果员工因非人为因素在工作时间外受伤，一般不属于工伤责任范畴，单位也不承担赔偿责任，除非相关规定另有规定。
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