| 问题 | 什么是非法辞退和合法辞退？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位辞退职工必须符合法律规定，否则属于非法辞退。根据第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十九条，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。非法辞退即违反以上规定。 法律分析 凡是不符合劳动合同法规定，而辞退了职工，都叫非法辞退。 法律依据：《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 非法辞退和合法辞退：权益保障与法律责任 非法辞退和合法辞退分别涉及了员工权益保障和雇主法律责任的问题。非法辞退是指雇主在违反相关劳动法律法规的情况下解雇员工，这可能包括未经合法程序、没有合理理由或歧视性辞退等。非法辞退将导致雇主承担法律责任，可能面临赔偿、罚款等后果。而合法辞退是按照劳动法规定的程序和条件进行的解雇，比如合同终止、员工违反规定等。在合法辞退中，雇主需遵守法律规定，同时员工也享有一定的权益保障，如合理通知期限、经济补偿等。因此，了解非法辞退和合法辞退的区别对于员工和雇主都至关重要，以确保劳动关系的公平和合法性。 结语 根据劳动合同法规定，凡是不符合法律规定而辞退职工的行为都被视为非法辞退。根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，但必须符合一定的条件和程序。非法辞退将导致雇主承担法律责任，可能面临赔偿和罚款等后果。因此，了解非法辞退和合法辞退的区别对于员工和雇主都非常重要，以确保劳动关系的公平和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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